安光勇认为，通过提供生育福利，上市公司能够表达对员工的关心和关怀，提高员工满意度和忠诚度。而在竞争激烈的人才市场中，提供生育福利可以吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的招聘竞争力。与此同时，通过支持员工的生育需求，上市公司可以塑造积极的企业形象，展示对社会的责任和关注。